2010年被自治區組織部確定為“人才管理改革試驗區”以來，烏魯木齊高新區將人才工作納入發展總體規劃，將人才管理改革試驗區建設任務列入綜合考核目標予以推進。
一是優化“人才特區”建設環境。加強組織領導。成立了以區委書記為第一責任人的人才管理改革試驗區工作領導小組，明確了組織、產業、科技等相關職能部門職責，形成區委統一領導，有關部門各負其責，社會力量廣泛參與的“黨管人才”工作格局。強化政策引導。制定出臺了《“十百千”人才工程暫行辦法》、《“天山火炬”之星評選獎勵辦法》、《人才開發獎評選辦法》、《鼓勵建立技能人才培訓基地和開展訂單式培養的工作辦法》等一批從引才、育才到激勵現有人才的優惠政策。加大經費投入。將人才開發基金由原來每年財政收入的0.5%調整到1.5%，并配套科技扶持基金6000萬元，企業創新基金2000萬元。2008年以來，用于人才建設的資金達2億元。
二是大力引進以高層次為主的各類人才。啟動實施“十百千”人才引進工程，圍繞重點產業發展，利用5年時間為相關企業引進至少10名杰出的工程技術和經營管理專家，100名中青年專家、博士后和海外留學歸國創業人員，1000名實用技能人才。其中對列入“十”和“百”的人才提供科研經費30—200萬元，安家補貼30—100萬元，工作場所100—200平方米，月生活補助2000—3000元，并獎勵三年內的個人所得稅，提供10%—50%的貸款貼息和不低于100萬元的資金擔保。目前已引進3名院士和20多名海外歸國留學人員、博士、博士后等一批高層次人才，以及200多名實用緊缺型高技能人才。同時，組織實施“2050”黨政人才引進工程，計劃利用5年的時間，通過公開招聘、掛職鍛煉和異地交流等形式吸納20名博士，在全國重點高校招聘50名優秀畢業生補充到黨政機關，不斷優化干部隊伍結構。
三是加強人才創新創業載體建設。大力推進院士服務站和博士后工作站建設，目前建立院士服務站2個、博士后工作站4個、企業博士后分站5個，累計進站博士后14人；著力打造公共服務平臺，加強留學人員創業園、新疆國家大學科技園、百花村軟件園、中亞科技合作園的建設，改進孵化方式，提高孵化水平，為各類人才創業初期提供研究、生產、經營場地和政策引導、信息咨詢、科技擔保等方面的服務，目前投資1800萬元的創業服務中心改造工程全面完工；加快生物醫藥專業孵化器建設，投資5.2億元建設集研發、中試孵化、生產制造、服務配套于一體的全疆最大的生物醫藥專業孵化器，為人才集聚創業提供更加優質的平臺；支持企業建立研究中心和重點實驗室，引導和支持重點企業加大研發投入，建立科研機構，為科技人才提供施展才能的平臺。目前全區已建有國家和自治區級重點實驗室和技術中心37家，高新技術企業62家，占全疆的50%。
四是完善人才服務體系。實施“人才安家工程”，投資1800萬元，購買48套住宅作為專家公寓，并按照“一流人才之家”的標準進行裝修和配套，為專家安居樂業創造條件。建立“一對一”服務機制，解決引進人才在安家落戶、子女就學、配偶安置等方面的問題，努力解決人才的后顧之憂。
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